In einem Zeitalter, in dem das Wohlbefinden der Mitarbeiter und ethisches Handeln im Mittelpunkt stehen, frage ich mich, wie wir als Unternehmen einen Raum schaffen können, in dem jeder sich gehört fühlt. Es geht darum, eine Brücke zu bauen zwischen den individuellen Bedürfnissen unserer Teammitglieder und den übergeordneten Zielen des Unternehmens.
Wie können wir also sicherstellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich sicher und anonym zu äußern, um gemeinsam an einer besseren Zukunft zu arbeiten? Gibt es praktische Schritte, die wir ergreifen können, um ein Meldesystem einzuführen, das nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt, sondern auch von allen als wertvolles Werkzeug angesehen wird?
Also, wir haben uns für eine Cloud-basierte Whistleblower Software entschieden, die echt easy zu bedienen ist. War ziemlich straight, sie einzurichten, ohne dass wir unseren IT-Kram komplett umkrempeln mussten. Sicherheitstechnisch top, weil alles schön geschützt in der Cloud liegt. Was mega wichtig war: Wir haben das Ganze nicht nur als Pflichtübung gesehen, sondern wollten, dass die Leute checken, wie wichtig ihre Stimme ist. Kurze Info-Sessions gemacht, wo wir gezeigt haben, wie das Tool funktioniert und warum es cool ist, wenn man was zu sagen hat.
Hat ziemlich gut geklappt, und die Leute fangen an, das Ding zu nutzen, ohne sich Gedanken machen zu müssen, dass irgendwer rausfindet, wer da was gesagt hat. Kurz gesagt, die Software hat uns geholfen, ne Kultur zu schaffen, wo Offenheit großgeschrieben wird.